Tegevus viidi läbi siseõppebaasis ja selles osalesid kõik töötajad. Enne üritust alustasime enesetutvustusega, et anda kõigile rohkem teada üksteise tausta ja erialade kohta, et edendada meeskonnavahelist suhtlust ja koostööd.
Järgmisena viisime läbi rida meeskonnatöö projekte. Üks neist oli "River Crossing Game", mis simuleeris väljakutseid ja raskusi, millega meeskonnad oma töös silmitsi seisavad. Iga meeskond seisis nööri otsas ja pidi koos ületama virtuaalse „jõe”. See eeldas meeskonnaliikmete tihedat koostööd ja koostööd. Läbi selle mängu mõistsime meeskonnatöö, vastastikuse toetuse ja usalduse tähtsust.
Ühes teises projektis mängisime meeskondlikku puslet. Iga meeskond sai pusletükke ja nende õigeks kokkupanekuks tuli teha koostööd. See projekt rõhutas meeskonnaliikmete suhtlemis- ja koordineerimisoskusi. Kõik ei pidanud ainult pusle kujundeid ja värve nimetama, vaid pidid ülesande kiireks täitmiseks õppima ka teisi kuulama ja mõistma.
Rühma moodustamise tegevuste lõpus oli meil mõtisklus ja kokkuvõte. Kõik jagasid oma kogemusi ja tegevusest saadud õppetunde. Tundsime kõik, et meeskonnatöö on ettevõtte edu võti ja selle tegevuse kaudu ei saavutanud me mitte ainult üksteisest paremat mõistmist, vaid saime selgeks ka meeskonnatöö olulisuse.
Kõik selles rühmategevuses osalenud töötajad ütlesid, et nad on palju juurde saanud ja nad kõik said rohkem aru meeskonnatöö tähtsusest ja sellest, kuidas meeskonnaga paremini koostööd teha. Usume, et sellel tegevusel on positiivne mõju ettevõtte arengule ja meie töötajate isiklikule kasvule. Loodame tulevikus veelgi süvendada meeskonnatööd ja panustada rohkem ettevõtte edusse.
